首席科学家
氢能业务首席科学家
岗位职责:
一、统筹氢能技术链的技术规划与技术管理，对技术竞争力负责;
二、洞察和把握氢能业界技术的发展趋势，提出技术方向建议、负责技术路线选择;
三、建立氢能技术体系，面向当前与未来构建氢能相关产品的工程与技术能力，支撑研发能力提升;
四、规划氢能各方向之间的技术与能力共享，节约研发成本，提高研发效率。
任职要求:
一、掌握全球氢能产业与技术的前沿方向，具备氢气制储输运用全产业链的技术方向选择和先进性研判的能力，深刻理解相关技术链的关键技术、核心部件、关键材料研发和系统集成的挑战与难点:
二、具有深厚的科学素养、开阔的视野、较强的跨学科理解能力，善于组织领导大规模科研攻关，具有卓越的项目管理经验和组织领导能力，取得过国内外同行专家认可的科研或技术成果，在国家实验室、国内外科研机构、高水平研究型大学、科技领军企业担任过首席科学家或同等水平者优先;
三、一般应具有博士学位，年龄原则上不超过55周岁;
四、专业能力特别突出者学历、年龄条件可放宽。
储能业务首席科学家
岗位职责
一、统筹储能技术链的技术规划与技术管理，对技术竞争力负责
二、洞察和把握储能业界技术的发展趋势，提出技术方向建议、负责技术路线选择;
三、建立储能技术体系，面向当前与未来构建储能相关产品的工程与技术能力，支撑研发能力提升;
四、规划储能各方向之间的技术与能竹开友A5掩高价友
任职要求:
一、掌握全球储能产业与技术的前沿方向，具备电化学储能、物理储能等全产业链的技术方向选择和先进性研判的能力，深刻理解相关技术链的关键技术、核心部件、关键材料研发和系统集成的挑战与难点;
二、具有深厚的科学素养、开阔的视野、较强的跨学科理解能力，善于组织领导大规模科研攻关，具有卓越的项目管理经验和组织领导能力，取得过国内外同行专家认可的科研或技术成果，在国家实验室、国内外科研机构、高水平研究型大学、科技领军企业担任过首席科学家或同等水平者优先;
三、一般应具有博士学位，年龄原则上不超过55周岁;
四、专业能力特别突出者学历、年龄条件可放宽。
智慧能源业务首席科学家
岗位职责:
一、统筹综合能源智慧管控的技术规划与技术管理，对技术竞争力负责:
二、洞察和把握智慧能源业界技术发展趋势，提出技术方向建议、负责技术路线选择;
三、建立智慧能源技术体系，面向当前与未来构建智慧能源相关产品的工程与技术能力，支撑研发能力提升;
四、规划智慧能源各技术方向之间的技术与能力共享，节约研发成本，提高研发效率。
任职要求:
一、掌握全球智慧能源产业及技术前沿，具备智能控制、物联网平台、配电自动化、云平台、大数据分析等技术方向选择和先进性研判的能力，深刻理解相关技术链的关键技术、核心部件、关键系统研发和集成的挑战与难点;
二、具有深厚的科字素养、开阔的视野、较强的跨学科理解能力，善于组织领导大规模科研攻关，具有卓越的项目管理经验和组织领导能力，取得过国内外同行专家认可的科研或技术成果，在国家实验室、国内外科研机构、高水平研究型大学、大型企业担任过首席科学家或同等水平者优先;
三、一般应具有博士学位，年龄原则上不超过55周岁;四、专业能力特别突出者学历、年龄条件可放宽。
学术带头人
氢能学术带头人
岗位职责:
一、制定电解水制氢、氢燃料电池、加氢站等领域的产品化技术攻关方向、聚焦单项或多项技术突破，形成电解水制氢、氢燃料电池、综合能源站等领域的技术化与产品化成果;
三、开展关键技术、核心部件、关键材料研发和系统集成，开展市场推广与技术服务。
任职要求
一、长期从事电解水制氢、氢燃料电池等领域的技术研究与产品化，具备深厚的技术积累和丰富的工程实践经验，
二、具有团队领导力，善于带领团队开展科技攻关，培养人才
;三、具有10年以上相关工作经验，主持或从事过大型氢能研发项目，有较高的专业技术水平和较强的产品研发能力，在行业内具有一定影响力;
四、一般应具有博士学位，年龄原则上不超过45周岁;五、专业能力特别突出者学历、年龄条件可放宽。
储能学术带头人
岗位职责:
一、制定电化学储能、物理储能等领域的产品化技术攻关方向;
二、聚焦单项或多项技术突破，形成电化学储能、物理储能等领域的技术化与产品化成果;
三、开展关键技术、核心部件、关键材料研发和系统集成，开展市场推广与技术服务。
任职要求:
一、长期从事电化学储能、物理储能等领域的技术研究与产品化，具备深厚的技术积累和丰富的工程实践经验;
二、具有团队领导力，善于带领团队开展科技攻关，培养人才;
三、具有10年以上相关工作经验，主持或从事过大型储能研发项目，有较高的专业技术水平和较强的产品研发能力，在行业内具有一定影响力;
四、一般应具有博士学位，年龄原则上不超过45周岁;
五、专业能力特别突出者学历、年龄条件可放宽。
招聘条件
具有良好的思想政治素质和职业道德，遵纪守法，品行端正，为人正派，作风严谨，具有良好的团队协作精神和较强的事业心，身体健康，胜任岗位要求二、具有较强的科研能力及创新潜力，团队意识强，锐意进取，具有强烈的责任感和敬业精神。承担或参与过国家和企业重点科研项目，在本专业领域有核心专利授权，具有科研成果转化经验和业绩突出者优先。
招聘程序
招聘程序按照发布公告、应聘报名资格审查、面试、聘用等程序，择优确定聘用人选。
一、发布公告。在深圳院微信公众号、招聘网站发布招聘公告。
二、应聘报名。应聘者通过办公平邮箱投递简历。台、
三、资格审查。根据报名人员情况进行资格审查，审查通过后进入面试。
四、面试。采取现场/视频答辩方式，对应聘人员的综合能力进行测试。
1.竞聘陈述。应聘人员陈述个人基本情况、主要工作经历、应聘岗位工作设想以及应聘优势等内容。
2.面试答辩。按照评委提问进行答辩，主要对应聘人员的专业知识能力、分析判断能力、逻辑思维能力、语言表达能力、临场应变能力等进行综合评价。
3.根据应聘人员竞聘陈述和面试答辩情况，评委现场进行打分，并根据打分排名情况确认面试结果。
五、聘用。按照面试结果确定录用人选，履行聘用程序。
报名方式
有意加入者可通过两种方式投递:一是扫描下方二维码登录办公平台填写信息，二是以“投递岗位+姓名+学校/企业”命名发送应聘材料至联系邮箱。
应聘材料包括简历、初始学历及后续学历、学位证书、职称证书、职业资格证书等相关证明材料，论文、专利、获奖等代表性成果文件。
全年接收简历，定期组织面试。
联系人:梁老师
电话:0755-32863816
邮箱:szyhr@petrochina.com.cn
地 址:深圳市南山区南山大道1110号中油大厦
