招聘岗位：招商专员6名
一、工作内容
负责用工单位的产业研究、投资推介宣传、企业服务以及招商项目线索提供、评估、策划、洽谈、推进等具体工作及安排的招商引资相关指标任务；协助用工单位完成年度招商工作计划和招商目标。
二、岗位要求
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）18至35周岁(即1988年3月15日至2006年3月14日期间出生)。具有招商引资经验且在引进项目、技术、平台方面有突出成绩者可予以放宽至45周岁及以下即1978年3月15日（含）以后出生的；
（三）具有国家承认的大学本科及以上学历，并取得学历相应学位；
（四）专业方向以《深圳市卓锐人才发展有限公司辅助性人力资源岗位需求表》（附件1）为准；
（五）工作经历及资格要求
1.具有3年以上大型企业、政府产业部门、商业银行、咨询机构、创投机构、券商基金公司相关招商引资工作经历；
2.具有良好的产业分析、规划建设、项目研判、商务洽谈和文字处理能力；具有良好的心理素质、社交能力和语言表达能力，熟悉商务礼仪；具备国际视野与格局，能够独立研究、分析国内外经济和产业发展形势，搜索、挖掘潜在投资方，开展项目投资推介，完成项目落户注册、报批等工作；
3.具有招商引资经验且在引进项目、技术、平台方面有突出成绩者优先。
（六）五官端正、形象气质佳，具有正常履行职责的身体条件；
（七）具有履行岗位职责的工作能力；
（八）法律规定的其他条件；
（九）有以下情形之一的人员，拒收简历：
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.犯有严重错误，受过党纪、政纪处分以及正在接受有关部门审查尚未做出结论的人员；
3.参加深圳市机关事业单位招聘被认定有考试作弊行为在限制报考期限内的人员；
4.未完成教学大纲规定学习内容的结业生、肄业生；
5.被列入罗湖区辅助性人力资源“黑名单”人员；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
7.现已在罗湖区辅助性人力资源体系内工作的人员；
8.聘用后即构成回避关系的人员；
9.存在经商、办企情况的人员；
10.法律法规规定的其他情形。
三、招聘程序
招聘程序包括简历投递、择优筛选、面试、结果发布、体检和签约等。
（一）简历投递时间及方式
1.有应聘意向的，请自公告发布起至2024年3月28日（含）向我司提交以下应聘材料：
（1）《个人信息表》（附件2）；
（2）个人有效身份证正反面；
（3）学历证书扫描件、学历证书验证扫描件；
（4）学位证书扫描件、学位证书验证扫描件；
（5）工作经历证明：提供劳动合同（体现相关岗位经历）或其他相关证明；
（6）荣誉证书等相关资料；
（7）无经商、办企情况证明（可入职时提供）；
（8）个人信用报告（可入职时提供）；
（9）无犯罪记录证明（可入职时提供）。
请直接将应聘所需的材料电子版（纸质材料提供扫描件）发至邮箱：2549639000@qq.com（简历、邮件标题为：姓名+用工单位）。
2.简历投递声明：
（1）应聘者须按《广东省2024年考试录用公务员专业参考目录》（附件3）进行投递，所学专业应符合所投岗位的专业要求；
（2）学历验证，可登录中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn，简称学信网）进行在线验证，并下载《教育部学历证书电子注册备案表》（《教育部学历证书电子注册备案表》的网上核查有效期请选择6个月或以上）。
（3）学历为境外学历的，需提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。
（4）学位验证，可登录中国学位与研究生教育信息网（http://www.chinadegrees.cn/cn/，简称学位网）进行在线验证，并下载《教育部学位和研究生教育发展中心认证报告》。
（5）无经商、办企情况证明，可通过微信小程序“电子营业执照”-“其他应用”-“投资任职情况查询”获取报告。
（6）个人信用报告，可登录http://credit.baoan.gov.cn/注册验证个人信息后下载。
（二）择优筛选
1.应聘者在投递简历时需按要求上传齐全、清晰、真实的材料附件。因应聘者上传附件不齐全、不清晰、弄虚作假所造成的后果由应聘者本人承担。
2.深圳市卓锐人才发展有限公司根据招聘岗位条件和应聘者个人简历情况进行资格筛选，择优确定参加面试人员。届时将会以邮箱邮件和手机短信形式通知应聘者。
3.应聘者提供的邮箱地址、联系电话应准确无误，并适时关注招聘动态，因提供错误联系信息或无法及时联系造成的后果由应聘者本人承担。
（三）面试
面试由我司与用工单位共同组织，面试方式、时间和地点另行通知，达成聘用意向人员将由我司通知办理入职手续。符合拟聘岗位条件人数未达到规定面试比例1：5或到场面试人员不符合用工单位选择意向的，用工单位可视情况减少招聘人数或放弃该岗位面试。
（四）结果发布
拟聘用名单将会在深圳市卓锐人才发展有限公司微信公众号“才享汇”发布。
公示期为3个工作日，经公示无反映或反映问题不影响录用的，按规定程序和权限办理录用手续。
（五）体检
拟聘用人员须按通知时间到指定医院进行体检（费用自理），不按时参加体检者，视为自动放弃拟聘用资格。
（六）办理用工手续
1.体检合格的人员将办理用工手续。
2.岗位所需的学历、工作证明等材料齐全的才可正式入职，届时无法提供的均视为自动放弃聘用资格。
3.拟聘用人员应当在办理用工手续后在通知时间内到用工单位报到，无正当理由或虽有正当理由但未经用人单位批准同意未能按期报到的视为单方解除劳动合同。
四、薪资福利
试用期转正后，薪酬（含绩效）工资由用工单位结合工作表现、任务完成情况等指标进行考核，税前月薪过万，按规定购买“五险一金”，根据考核情况发放年度考核奖，定期安排体检、工会活动、节日慰问，享受法定带薪假期。
五、人员管理
（一）用工管理。聘用人员统一采取劳务派遣的用工方式，由深圳市卓锐人才发展有限公司派遣到罗湖区机关事业单位相关岗位工作，由用工单位和用人单位按协议约定进行管理和考核。具体按深圳市罗湖区辅助性人员相关管理制度执行。
（二）试用期管理。试用期内如发现聘用人员不符合应聘条件，按照法律规定程序解除聘用关系。
六、其他事项
（一）应聘者应诚信应聘，对本人填报信息、提供资料的真实、准确、完整性负责。资格审查贯穿招聘工作全过程，对伪造、涂改证件证明，及以其他不正当手段获取应聘资格者，一经发现不予录用。
（二）应聘者须按照通知的时间、方式参加各环节考核，否则视为放弃考核资格。
（三）本次招聘不举办也不委托任何机构或个人举办任何形式的辅导培训，同时没有参考书目，请应聘者提高警惕，谨防上当受骗。
（四）咨询电话：0755-25023053；
咨询时间：8:30—11:30；14:00—17:00。
（五）本公告由深圳市卓锐人才发展有限公司负责解释。
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