一、应聘者必备基本条件
（一）政治素质高，道德品质好，遵纪守法，廉洁奉公，具有良好的经济、金融从业记录；
（二）具有较强的工作能力，良好的协调沟通能力，较强的风险意识和防控能力；
（三）身体健康、品行端正、无违法违规等不良记录，符合我行履职回避相关规定；
（四）符合监管机构规定的任职资格。
二、招聘岗位及任职条件
（一）支行行长
岗位职责：
1、根据分行的经营目标，制定工作计划并完成支行各类经营指标；
2、负责支行内部管理、制度建设和团队建设；
3、确保支行合规经营。
任职条件：
1、大学本科及以上学历，无违法行为及重大业务违规、业务过失处分，符合我行履职回避相关规定；
2、年龄男性一般在45周岁（含）以下、女性一般在40周岁（含）以下；
3、从事金融行业或其他相关专业岗位经验4年（含）以上，熟悉银行主要产品、业务，具有较强的组织协调能力和沟通能力；
4、具备一定的业务资源和客户基础；
5、满足监管要求的相关任职条件;
6、有丰富客户资源的可适当放宽条件（需提供业绩证明）。
（二）支行公司营销型副职
岗位职责：
1、主要负责组织公司客户经理开展业务营销，对公司客户经理进行业务指导，带领支行完成公司业务经营指标；
2、及时传达和学习上级业务政策和产品；
3、对支行各类业务风险提出预警和防范措施，对分管的信贷业务资产质量承担相应责任；
4、协助支行行长做好支行日常管理工作；
5、履行岗位内控合规职责。
任职条件：
1、大学专科及以上学历，无违法行为及重大业务违规、业务过失处分，符合我行履职回避相关规定；
2、年龄男性一般在48周岁（含）以下、女性一般在45周岁（含）以下；
3、从事金融行业或其他相关专业岗位4年及以上，熟悉银行主要产品、业务或相关工作；
4、有丰富客户资源的可适当放宽条件（需提供业绩证明）。
（三）支行零售营销型副职
岗位职责：
1、主要负责组织零售客户经理开展业务营销，对零售客户经理进行业务指导，带领支行完成零售业务经营指标；
2、及时传达和学习上级业务政策和产品；
3、对支行各类业务风险提出预警和防范措施，对分管的信贷业务资产质量承担相应责任；
4、协助支行行长做好支行日常管理工作；
5、履行岗位内控合规职责。
任职条件：
1、大学本科及以上学历，无违法行为及重大业务违规、业务过失处分，符合我行履职回避相关规定；
2、年龄男性一般在48周岁（含）以下、女性一般在45周岁（含）以下；
3、4年（含）以上金融从业经验，3年（含）及以上银行营销或信贷业务经验；
4、具有较强的市场营销能力和丰富的客户资源；
5、有丰富客户资源的可适当放宽条件（需提供业绩证明）。
（四）公司团队负责人
岗位职责：
1、主要负责组织团队内公司客户经理开展业务营销，对公司客户经理进行业务指导，带领团队完成公司业务经营指标；
2、负责团队公司客户经理的日常管理工作，及时传达和学习上级业务政策和产品；
3、对团队业务各类风险提出预警和防范措施，对所属团队的信贷业务资产质量承担相应责任；
4、履行岗位内控合规职责。
任职条件：
1、大学专科及以上学历，无违法行为及重大业务违规、业务过失处分，符合我行履职回避相关规定；
2、年龄男性一般在48周岁（含）以下、女性一般在45周岁（含）以下；
3、从事金融行业或其他相关专业岗位4年及以上，熟悉银行主要产品、业务或相关工作；
4、有丰富客户资源的可适当放宽条件（需提供业绩证明）。
（五）零售团队负责人
岗位职责：
1、负责组织团队内客户经理开展业务营销，完成上级单位下达的经营指标；
2、负责策划和组织实施本团队业务营销活动，及时传达和学习上级业务政策和产品，对团队客户经理进行业务指导；
3、负责本团队日常管理工作，做好内部培训和工作督导；
4、负责牵头对团队业务各类风险提出预警和防范措施。
任职条件：
1、大学专科及以上学历，无违法行为及重大业务违规、业务过失处分，符合我行履职回避相关规定；
2、年龄男性一般在48周岁（含）以下、女性一般在45周岁（含）以下；
3、从事金融行业或其他相关专业岗位4年及以上，熟悉银行主要产品、业务或相关工作;
4、有丰富客户资源的可适当放宽条件（需提供业绩证明）。
（六）小微团队负责人
岗位职责：
1、负责团队工作的计划制定与实施；
2、负责客户开拓工作，并实现团队的管理目标；
3、负责对行业和市场经济信息进行调查、分析，提出行业政策指引、营销策略和客户战略；
4、负责分析和研究小微金融市场；
5、完成上级下达的任务指标。
任职条件：
1、大学专科及以上学历，无违法行为及重大业务违规、业务过失处分，符合我行履职回避相关规定；
2、年龄男性一般在40周岁（含）以下、女性一般在38周岁（含）以下；
3、从事金融行业或信贷相关专业岗位4年及以上，熟悉银行主要产品、业务或相关工作;
4、有丰富客户资源的可适当放宽条件（需提供业绩证明）。
（七）公司金融部产品与营销管理岗
岗位职责：
1、推动经营机构完成总行下发的年度或阶段性经营指标任务；
2、负责各类授信项目业务准入及推动，与经营机构协同营销并提供产品支持；
3、贷款定价管理及收益测算，理财及现金业务管理及推动；
4、跨境及供应链业务推动；
5、负责公司营销人员的管理公司业务统计和经营分析等。
任职条件：
1、大学本科及以上学历，无违法行为及重大业务违规、业务过失处分，符合我行履职回避相关规定；
2、年龄一般在35周岁（含）以下；
3、5年以上（含）公司业务市场营销经验，熟悉银行主要产品、业务或相关工作。
（八）零售金融部产品与营销管理岗
岗位职责：
1、协助分支行业务团队进行金融市场业务的营销，设计营销方案，推动业务实施落地；
2、负责零售业务产品的营销推动，产品业务培训及宣导工作；
3、负责联系相关部门和机构、动态追踪、分析市场营销趋势，有针对的提出产品优化方案；
4、配合相关部门及领导安排的其他事项。
任职条件：
1、全日制大学本科及以上学历，无违法行为及重大业务违规、业务过失处分，符合我行履职回避相关规定；
2、年龄一般在35周岁（含）以下，从事金融行业或其他相关专业岗位经验3年（含）以上；
3、具有较强的风险识别能力、数据分析能力、沟通协调能力与文字表达能力；
4、良好的沟通、组织协调和抗压能力；
5、熟悉经济金融知识及相关的法律法规和监管政策。
（九）普惠金融部产品推动岗
岗位职责：
1、协助分支行业务团队进行金融市场业务的营销，设计营销方案，推动业务实施落地；
2、负责普惠业务产品的营销推动，产品业务培训及宣导工作；
3、负责联系相关部门和机构、动态追踪、分析市场营销趋势，有针对的提出产品优化方案；
4、配合相关部门及领导安排的其他事项。
任职条件：
1、大学本科及以上学历，无违法行为及重大业务违规、业务过失处分，符合我行履职回避相关规定；
2、年龄一般在35周岁（含）以下；
3、从事金融行业或其他相关专业岗位经验2年（含）以上，具有较强的风险识别能力、数据分析能力、沟通协调能力与文字表达能力；
4、良好的沟通、组织协调和抗压能力，无不良从业记录；
5、熟悉经济金融知识及相关的法律法规和监管政策。
（十）投资银行部产品与营销管理岗
岗位职责：
1、负责投行条线债券承销类、项目融资类、资产证券化类、资本市场类、产业金融类、投资顾问类等投行产品的营销和推动，为分行公司业务提供产品支持；
2、负责分行投行业务产品培训，推动分行投行业务发展，推动分行投行条线绩效考核指标完成；
3、根据监管政策、市场情况及行内业务战略规划，开展投行业务市场调研、客户调研，创新投行业务产品，满足客户金融需求；
4、负责分行投行客户制定综合方案，主导具体营销计划执行；
5、负责投资银行业务跟踪、监测、分析、督导、报告撰写等相关工作；协助制定投资银行业务年度、区域及专项发展规划、营销指引等工作；
6、负责协同分行投行客户的市场分析，对市场信息及政策获取，敏锐捕捉信息，对策研究以及数据统计工作。
任职条件：
1、大学本科及以上学历，无违法行为及重大业务违规、业务过失处分，符合我行履职回避相关规定；
2、年龄一般在35周岁（含）以下；
3、从事相关专业岗位经验3年（含）以上，掌握相关业务监管政策，熟悉投资银行产品及业务，对投资银行业务市场及客户有深入研究；
4、具有较强的表达能力、学习能力、沟通能力、风险识别能力、创新意识、团队合作精神，能承受较强的工作压力；
5、具备一定的数据统计、分析及较强的报告撰写能力。
（十一）风险管理岗（风险评价方向）
岗位职责：
1、贯彻国家宏观经济政策和产业政策，根据授信政策与授权，负责对公授信业务、普惠小微业务的风险评价及权限内审批管理；
2、对授信主体偿债能力、成长能力、行业趋势及市场竞争力等进行综合分析判断，对经营机构提出的风险缓释措施的有效性、可控性进行识别判断，并出具风险评价意见；
3、根据总行授信政策及产品政策，负责对公授信业务的优化授信流程，制定行业和客户准入标准，并组织实施；
4、监督客户经理贯彻执行信贷政策和规章制度，帮助客户经理防范业务风险和解决业务难题。
任职条件：
1、大学本科及以上学历，无违法行为及重大业务违规、业务过失处分，符合我行履职回避相关规定；
2、年龄一般在40周岁（含）以下；
3、具有2年（含）以上客户经理工作经验，且从事相关专业岗位经验3年（含）以上；
4、熟悉银行业各种监管政策，熟悉风险管理流程和各种风险管理工具和方法，具备扎实的风险管理及财务分析理论基础，具备较敏锐的风险判断能力和良好的业务分析能力。
（十二） 公司客户经理
岗位职责：
1、主要负责公司业务市场营销，完成公司业务考核指标；
2、负责公司业务客户的营销推进、开拓维护和业务评估；
3、负责公司授信业务全流程管理，并承担相应责任；
4、做好风险防范、贷后管理等工作；
5、履行岗位内控合规职责。
任职条件：
1、大学专科及以上学历，无违法行为及重大业务违规、业务过失处分，符合我行履职回避相关规定；
2、年龄男性一般在45周岁（含）以下、女性一般在40周岁（含）以下；
3、从事金融行业或其他相关专业岗位1年（含）以上，或者具有市场营销、客户维护等相关工作经验；
4、有丰富客户资源的可适当放宽条件（需提供业绩证明）。
（十三）个贷经理
岗位职责：
1、主要负责个贷客户开发；
2、负责个贷客户服务；
3、负责个贷客户监测；
4、负责产品营销以及贷后管理与检查工作。
任职条件：
1、大学专科及以上学历，无违法行为及重大业务违规、业务过失处分，符合我行履职回避相关规定；
2、年龄男性一般在45周岁（含）以下、女性一般在40周岁（含）以下；
3、1年（含）以上金融从业经验，具有较强的市场营销能力和丰富的客户资源;有丰富客户资源的可适当放宽条件（需提供业绩证明）。
（十四）小微客户经理
岗位职责：
1、尽职开展业务营销，完成个人业绩经营指标；
2、实施业务全流程管理，做好日常客户营销、客户服务、业务推进、贷后管理、系统管理、数据统计、信息更新等工作；
3、强化业务风险控制，对经办业务承担风险控制责任；
4、负责团队长及负责人交办的其他工作；
5、执行本单位对客户采取的洗钱风险控制措施；
6、协助开展反洗钱调查，协助调查行内发现的可疑交易；
7、接受反洗钱内部培训，开展反洗钱对外宣传；
8、其他应履行的反洗钱职责。
任职条件：
1、大学专科及以上学历，无违法行为及重大业务违规、业务过失处分，符合我行履职回避相关规定；
2、年龄一般在35周岁（含）以下；
3、要求1年（含）以上金融相关工作经验，具有较强的市场营销能力和丰富的客户资源;
4、有丰富客户资源的可适当放宽条件（需提供业绩证明）。
（十五）理财经理
岗位职责：
1、负责完成支行零售存款、AUM、理财、信托、证券、基金、贵金属等零售相关指标；
2、积极开拓新客户，充分挖掘分行存量客户需求，做好客户拓展工作；
3、配合完成支行其他任务指标。
任职条件：
1、大学本科及以上学历，无违法行为及重大业务违规、业务过失处分，符合我行履职回避相关规定；
2、年龄男性一般在45周岁（含）以下、女性一般在40周岁（含）以下；
3、从事金融行业或其他相关专业岗位1年（含）以上，或者具有市场营销、客户维护等相关工作经验;
4、有丰富客户资源的可适当放宽条件（需提供业绩证明）。
（十六）大堂经理
岗位职责：
1、客户引导和分流。询问客户需求，帮助客户取号，进行分流引导；
2、厅堂基础产品营销;
3、开展手机银行、网上银行等厅堂基础产品营销，发现及转介营销线索，促进网点业务发展；
4、基础业务支持;
5、指导客户填单、使用智能自助设备，做好产品绑定和签约；
6、厅堂现场管理。配合营业部做好厅堂管理工作。
任职条件：
1、原则上大学本科及以上学历，无违法行为及重大业务违规、业务过失处分，符合我行履职回避相关规定；
2、年龄男性一般在40周岁（含）以下、女性一般在35周岁（含）以下；
3、从事金融行业或其他相关专业岗位1年（含）以上，或者具有市场营销、客户维护等相关工作经验；
4、有丰富客户资源的可适当放宽条件（需提供业绩证明）。
（十七）综合柜员岗
岗位职责：
1、从事银行储蓄、对公、会计结算等柜面业务；
2、为客户提供优质的金融服务，维护与拓展客户关系。
任职条件：
1、相关专业大学专科及以上学历，无违法行为及重大业务违规、业务过失处分，符合我行履职回避相关规定；
2、从事金融行业相关专业岗位1年（含）以上，或具有会计类专业本科及以上学历、会计相关职称或从业资格证书，具备应聘岗位所需的工作经验和专业技能，具有较强的沟通能力；
3、年龄一般在30周岁（含）以下。
三、应聘方式
（一）邮箱投递：登录广州银行官方网站：http://www.gzcb.com.cn/,点击“今日广银-人才招聘-表单下载”，下载《广州银行社会招聘应聘登记表》，详细填写相关信息后，发送至招聘邮箱hr_shenzhen@gzcb.com.cn,邮件主题统一命名为“应聘岗位＋姓名”；
（二）官方网站：登陆广州银行官方网站：http://www.gzcb.com.cn/，点击“今日广银-人才招聘—社会招聘”查看广州银行深圳分行招聘职位并投递简历；
（三）官方微信：关注“广州银行招聘官微”微信公众号，点击“我要应聘-社会招聘”，查看广州银行深圳分行招聘职位并投递简历。
四、其他
（一）为保证我行在简历初筛时清楚了解您的个人信息，请在线提交简历请详细完整填写各项信息，教育经历请从高中毕业后填写，工作经历从参加工作开始从前往后填写。请确保您填写的所有个人资料真实、无误，如有虚假信息，我行有权取消录用资格；
（二）报名时间截止至2024年12月31日，欢迎有意应聘者投递简历。
联系人：李先生 联系方式： 0755-88298084
