2023年大疆招聘互联网类+综合类岗位汇总(深圳)

负责大疆数字化产品的规划、设计和开发,包括数据分析、数据可视化、数据平台等;
2. 与团队合作,了解用户需求,并确定产品目标和功能;
3. 使用敏捷开发方法,跟踪项目进度,确保产品按时交付;
4. 研究市场趋势和竞争对手,优化产品策略和功能;
5. 与技术团队合作,确保产品的技术可行性和稳定性。

本科及以上学历,计算机或相关专业,5年以上数字化产品管理经验;
2. 熟悉数据分析工具和数据可视化技术,具备数据分析和数据驱动决策的能力;
3. 具备良好的项目管理和团队合作能力,能够有效沟通和协调不同团队间的需求;
4. 对产品质量和用户体验有高度关注,能够快速响应市场需求和用户反馈;
5. 有良好的逻辑思维和问题解决能力,能够分析和解决复杂的业务问题。

岗位名称 工作职责 任职要求
高级前端开发工程师 1. 负责业务领域核心模块的业务开发;
2. 负责业务领域前端建设,提升产品质量和体验;
3. 同产品经理、开发、测试等角色一起就项目需求、版本进度、开发质量、迭代流程进行沟通与方案制定;
4. 组织带领团队成员进行技术的深入探索与研究,增进团队的技术深度,提升团队成员技术水平。
1. 本科及以上学历,计算机或相关专业,5年以上开发经验,有敏捷团队工作经验优先;
2. 精通HTML5、CSS、 JavaScript,熟悉W3C网页标准,熟悉性能优化及网页安全;
3. 熟悉常见前端框架(如Vue、React、Angular),具备通过阅读框架源码解决特定问题的能力;
4. 精通一种或多种测试工具的使用,深刻理解自动化测试带来的收益,熟悉测试用例的编写,并在项目中有较丰富的实践经验;
5. 熟悉各种浏览器平台的特性,能够很好地解决兼容问题;
6. 良好的解决问题和逻辑分析能力,思路清晰,有带领团队的经验者优先。
中级备件预测计划岗(预测管理) 1. 负责无人机海外维修中心售后备件的需求预测,基于历史数据及备件预测逻辑,滚动预测售后各业务场景未来物料需求量;
2. 负责海外维修中心备件需求计划制定和释放,结合库存策略、库存量及采购策略,释放备件需求计划;
3. 负责海外维修中心备件正向交付和逆向回退,定期进行分仓的物料调拨,跟进正向发运和逆向退运各环节,确保端到端备件交付及时性和准确性;
4. 负责海外维修中心的良品及不良品库存管理,及时处理呆滞物料,确保库存周转在合理水位;
5. 对欠料率、库存合理性、物流成本、预测准确性负责,并持续进行优化;
6. 对接所负责维修中心备件相关的异常处理、运营优化等工作。
1. 全日制本科及以上毕业,英语听说读写能力良好;
2. 具备较强抗压能力与责任心,良好的逻辑思维能力与沟通协调能力;
3. 2年以上供应链或数据分析相关经验,有售后备件、PMC经验优先;
4. 能熟练使用office等办公软件,有SAP、ERP、LMS、CRM等相关操作经验优先。
高级区域服务管理岗 . 负责海外服务组织能力建设,作为服务行管输出服务策略并监控落地,持续迭代和优化服务策略;
2. 负责海外寄修业务工程技术能力,对新品导入、维修质量负责;
3. 优化海外寄修业务客户体验,对维修周期、费用、客户交互及相关流程系统负责;
4. 负责海外服务网络规划,制定各区域外包策略,构建服务外包商管理能力。
1. 本科及以上学历,5年及以上工作经验,有管理寄修业务经验;
2. 能够使用英语进行日常沟通交流,有带团队经验;
3. 有持续改善优化意识,能从根上解决问题,有流程建设经验。
中级体验设计师(消费UI) 1. 参与大疆消费领域多平台产品的设计,协作统一视觉和体验创新,打造良好的用户体验界面;
2. 拥有用户视角和全链路设计思维,把控设计方向、输出高质量的视觉方案,制定设计规范,建立设计组件库/模版;
3. 持续优化视觉设计及用户体验,良好推进设计评审、落地、验证、迭代等工作,驱动或对业务产生增值作用;
4. 参与团队建设,沉淀方法与经验。
1. 本科及以上学历,设计相关专业,3年或以上 UI 经验,熟悉互联网产品开发流程以及平台规范;
2. 精通使用PS、AE、Sketch、Figma,熟悉设计系统的建设与运营,有网页前端搭建经验者优先;
3. 有较强的抗压能力,心态积极乐观,对设计效果有细致追求,愿意尝试和打磨设计作品;
4. 具备良好的逻辑思维及沟通协作能力,有团队合作精神,善于通过复盘总结来沉淀设计经验,以反哺团队。
中级视觉传达设计师 1. 负责大疆创新产品发布(线上/线下)和品牌(互联网/平面)视觉设计、产出创意,制定风格和设计提案,并把控落地效果;
2. 根据雇主品牌业务与人才发展需求、品牌调性,结合自身专业特长输出有效的创意方案;参与雇主品牌视觉体系建设,对雇主对外整体视觉形象负责;
3. 负责日常社媒运营设计、活动栏目创意内容视觉策划,并产出高质量设计作品;
4. 负责官方商城和第三方电商平台的设计,主导产品整体视觉风格,独立进行视觉推导并完成落地方案,输出符合品牌调性的高品质设计;
5. 负责大疆创新零售展陈相关视觉物料设计;参与零售展陈项目前期规划,产出创意,制定风格和设计方案,并把控落地效果;
6. 协助新品拍摄创意策划工作,规划并主导公司通用节假日视觉设计+素材拍摄等。
1. 重点院校本科及以上学历,设计、美术、人机交互等相关专业;
2. 具备3年以上的视觉设计经验,熟悉线上与线下设计业务与设计流程,并有落地大型项目的案例和经验;
3. 精通视觉设计软件,具备基础的交互体验、前端开发、印刷材料等知识,能够把控上下游和最终设计质量;
4. 具备开阔的设计视野,卓越的视觉审美能力,创造性思维,能提出原创性想法,并转化为设计方案;
5. 具有优秀的沟通能力,分析问题和解决问题的能力和经验,并有较强的团队合作精神。
高级数字化产品经理(数据产品) 1. 参与大数据领域相关产品的需求分析,产品原型设计与需求文档的撰写;
2. 建立负责的产品的运营体系,关键运营指标可视化,并对运营数据进行追踪与分析,制定优化方案并推进产品迭代;
3. 了解大数据平台的行业趋势,主导所负责产品的规划和参与大数据平台的总体规划;
4. 掌握项目管理基本技能, 制定项目计划,目标导向,对项目范围,资源,周期等强管控。
1. 本科及以上学历,5年以上相关IT领域工作经验,数据领域4年以上系统建设经验;
2. 熟悉大数据平台和相关技术组件如Hadoop/Spark/Flink/BI等,对大数据平台的行业应用有较深入理解;
3. 具备需求分析、解决方案文档撰写、数据建模、产品原型设计、产品运营能力;
4. 熟练地使用数据分析相关的语言例如SQL/R/Python等,熟悉数据库基本原理和结构,独立且高效地完成数据的提取及分析;
5. 熟悉Srcum Master、产品服务化、MVP精益价值排序等理论。(加分项)
中级采购履行岗 1. 按计划需求,结合交付策略管理订单分配及下单,跟进供应商侧备料及生产排产;
2. 识别交付异常问题根因,统筹制定解决对策,按要求保证交付的及时率和满足率;
3. 通过数据、案例等分析,能识别到跳票的根本原因,并推动相关方制定有效解决措施,提高订单执行水平;
4. 按供应商交付维度绩效考核规则,对供应商做评价,并辅导供应商提高交付能力。
1. 本科及以上学历,供应链、材料、电子、机械等相关理工类专业优先;
2. 有2年及以上采购履行交付相关经验,有PMC计划、S&OP计划相关经验者优先;
3. 执行能力强、跨组织沟通协作能力强,有积极解决问题的态度和方法;
4. 具备抗压能力、能够适应多任务和快节奏的工作氛围。
高级供应商管理岗(综合采购) 1. 负责品类采购相关项目,与需求部门密切配合,深入了解需求,及时完成各项物资采购任务,保障交付;
2. 负责针对品类问题,制定采购策略,优化现有品类管理方式及供应商资源池;
3. 采购成本控制,包括价格谈判、成本分析、行情分析等相关工作,确保成本合理及相对竞争力;
4. 管理供应商,包括开发、导入认证、绩效管理、资源池优化等工作,优化供应商资源和服务质量,确保满足公司业务需求;
5. 在日常工作中,能提出对现有流程的优化建议,并推动持续改善,提升工作效率。
1. 本科及以上学历,具备5年及以上采购经验,2年以上相关类别经验;
2. 具备一定的行业经验,具备行情预判能力;具备较强的商务谈判能力;
3. 品行端正,诚实守信,具有良好的敬业精神和职业道德操守;
4. 熟悉采购业务和流程,具备较强的责任心、良好的沟通能力、谈判能力和成本意识;
5. 具备独立完成项目的能力,有一定的项目统筹以及推动力,能承受一定的工作压力;
6. 具有一定判断与决策能力,异常情况的应变能力;
7. 具备良好的数据统计与分析能力,熟练使用office、Excel各种办公软件。
高级薪酬福利岗 1. 负责总部薪酬系统与工具的搭建与迭代,包括方案宣导、评审与运用,收集、评估反馈意见,制定后续迭代措施;
2. 开展薪酬竞争力分析、持续收集和掌握行业薪酬福利现状,适时优化集团整体薪酬策略以提升竞争力;
3. 深入理解公司业务和策略,设计、迭代公司各项薪酬福利方案,如年度调薪、年度奖金、人工成本预测模型等;
4. 开展相关付薪流程质量提升工作,参与日常其他人力资源模块的项目性工作。
1. 本科及以上学历,人力资源管理、劳动人事法律、统计学、财务管理专业优先;
2. 有5年及以上薪酬福利工作经验,具有高科技企业薪酬COE经验,或有0到1搭建薪酬分析相关模型经验者优先;
3. 熟悉劳动合同法中劳资、福利等相关法律法规;
4. 对数据敏感,擅长数据分析,熟练使用各类办公软件,精通Excel等办公软件,熟练操作SPSS者优先;
5. 有较强抗压能力和责任心,逻辑框架性思维强,能适应快节奏工作;
6. 具备良好的沟通协作能力及解决问题能力,能基于专业做出独立判断,有较高的保密意识和职业操守。
高级HRBP岗 1. 通过对所对接业务部门的深入了解,能够对该部门的组织、人才、氛围等做出诊断,基于实际问题给予相应的人力资源解决方案并落地实施,辅助管理层达成业务战略目标;
2. 根据所对接业务的不同发展阶段,结合人员发展状况,合理进行人员配置,协助部门制定相应的人才战略及完善梯队建设,确保人力的健康发展;
3. 关注人才的融入与培养,根据人力发展需求制定培养、继任计划,持续赋能并确保及时的沟通与反馈;
4. 协助管理层做好各层级的绩效目标的制定、考评、反馈、辅导等环节,并辅以有效的激励机制,确保业务目标的达成;
5. 协助业务部门进行组织氛围、企业文化的建设,确保组织健康发展,以及公司文化在所属业务领域的落地。
1. 本科及以上学历,英语优秀可作为加分项;
2. 具有5年以上HRBP相关工作经验,熟悉并深入了解人才招聘、组织诊断、绩效考核、干部管理、员工关系等人力资源相关工作,熟悉劳动法相关法律、法规;
3. 出色的多任务、多角色平衡能力,抗压性强,有自我调控能力和强大的自我驱动力;
4. 具备良好的逻辑分析能力、组织沟通能力和团队精神;
5. 具备极强的责任心和原则性,以及解决复杂问题的能力。
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